熊本働き方改革推進センター

「働き方改革推進支援センター」では、就業規則の作成方法、賃金規定の見直し、労働関係助成金の活用など、『働き方改革』に関する様々なご相談に応じます。

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として毎年5日、労働者が請求する時季に与えることとされています。

長時間労働は、健康の確保を困難にするとともに、仕事と家庭の両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成や男性の家庭参加を阻む原因となっています。

同一労働同一賃金ガイドラインは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。